Nos principes commerciaux régissent la manière dont nous nous comportons au sein du groupe VULCAN. Ces principes sont établis par le Groupe et sont obligatoires pour chaque société d'exploitation individuelle. Nous appliquons ces principes de manière cohérente dans l'ensemble du Groupe, en les soumettant à des révisions régulières, et nous encourageons les commentaires et les commentaires à leur sujet.
Nos principes sont conformes aux meilleures pratiques en matière de responsabilité d'entreprise. Nous menons nos activités de manière responsable et en totale conformité avec les lois et réglementations de tous les pays dans lesquels nous exerçons nos activités. L'entreprise ne tolère aucun comportement illégal ou contraire à l'éthique.
Nous reconnaissons l'importance de créer une valeur durable à long terme pour les actionnaires. Une base financière solide est essentielle pour nous acquitter de nos responsabilités sociales et environnementales et garantir la durabilité et la continuité de nos activités.
Notre engagement en faveur de l'intégrité commerciale est clair et inébranlable : les pratiques malhonnêtes faussent les marchés et gaspillent les ressources. Nous condamnons les activités frauduleuses et corrompues, et nous exigeons la transparence, l'intégrité et l'honnêteté dans tous les aspects de nos activités.
Chez VULCAN, ni nos employés ni nos agents ne sont autorisés à offrir, tolérer ou autoriser des paiements, des cadeaux ou des incitations à une personne pour obtenir des avantages commerciaux inappropriés. Ce principe s'applique aux activités et relations directes et indirectes.
Nous ne sollicitons ni n'acceptons de cadeaux, de paiements ou d'autres avantages de la part d'une personne ou d'une organisation en échange de la fourniture d'avantages commerciaux ou autres inappropriés.
VULCAN reconnaît que les paiements de facilitation sont interdits par les lois anti-corruption de la plupart des pays et sont conformes à toutes les lois pertinentes. Même dans les pays où de tels paiements ne sont pas interdits et font partie de la culture d'entreprise, ils restent inacceptables pour VULCAN, et notre personnel est chargé de signaler tout événement de ce type à ses supérieurs hiérarchiques pour que des mesures soient prises.
Notre personnel peut proposer et accepter des divertissements et une hospitalité modestes dans le cadre de ses activités, à condition que cela soit conforme aux pratiques commerciales locales raisonnables et autorisé par les lois applicables. Toutefois, une telle acceptation n'est pas autorisée si elle peut être perçue comme ayant un impact important sur une transaction commerciale, si elle enfreint les lois applicables ou contrevient à nos principes d'intégrité commerciale.
Aucun compte, fonds ou actif non divulgué ou non enregistré ne doit être établi ou géré par une personne ou une organisation. Des registres complets et appropriés de toutes les transactions de l'entreprise doivent être conservés, avec des pièces justificatives authentiques décrivant avec précision la nature de la transaction.
Embrassez l'excellence : principes, service, qualité et valeur de Vulcan
Joints mécaniques | Joints en « O » encapsulés en FEP/PFA | Garniture presse-étoupe | Joint en PTFE expansé
Contact RH : Royaume-Uni/Monde : +44 (0) 114 478 3906/3908 | www.vulcanseals.com | HR@vulcanseals.com
POLITIQUE D'ÉTHIQUE | Rév. : 1er novembre 2023 | Auteur : AES/LKE | Approuvé : MC
Tout notre personnel doit agir avec honnêteté et intégrité, en évitant les conflits d'intérêts réels et apparents dans les relations personnelles et professionnelles.
Nous visons à établir des relations mutuellement bénéfiques avec nos partenaires commerciaux et nos clients. La capacité à respecter ces principes commerciaux sera le principal facteur qui déterminera si nous pouvons établir ou maintenir de telles relations.
Toute violation des principes d'intégrité commerciale de VULCAN par un partenaire commercial donnera lieu à une révision, susceptible d'entraîner la fin de cette relation.
Le personnel de VULCAN qui découvre des preuves d'activités menées par des partenaires commerciaux qui compromettent nos principes commerciaux est tenu de les signaler à leur supérieur hiérarchique pour que des mesures soient prises.
M.J. Carter
Directeur général