Politica etica
Introduzione
I nostri principi aziendali regolano il modo in cui noi del Gruppo VULCAN ci comportiamo. Questi principi sono stabiliti dal Gruppo e sono obbligatori per ogni singola società operativa. Applichiamo questi principi in modo coerente in tutto il Gruppo, sottoponendoli a revisioni periodiche, e incoraggiamo feedback e commenti in merito.
La nostra visione e i nostri valori
I nostri principi sono in linea con le migliori pratiche in materia di responsabilità aziendale. Conduciamo la nostra attività in modo responsabile e nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti di tutti i paesi in cui operiamo. L'azienda non tollera comportamenti illegali o non etici.
Responsabilità economica
Riconosciamo l'importanza di fornire valore sostenibile a lungo termine per gli azionisti. Una solida base finanziaria è essenziale per adempiere alle nostre responsabilità sociali e ambientali, garantendo la sostenibilità e la continuità della nostra attività.
Integrità aziendale
Il nostro impegno per l'integrità aziendale è chiaro e incrollabile: le pratiche disoneste distorcono i mercati e sprecano risorse. Condanniamo le attività corrotte e fraudolente e richiediamo trasparenza, integrità e onestà in tutti gli aspetti della nostra attività.
In VULCAN, né i nostri dipendenti né agenti sono autorizzati a offrire, condonare o autorizzare pagamenti, regali o incentivi a qualsiasi individuo per assicurarsi vantaggi aziendali impropri. Questo principio si applica alle attività e alle relazioni sia dirette che indirette.
Non sollecitiamo né accettiamo regali, pagamenti o altri vantaggi da parte di persone o organizzazioni in cambio di vantaggi commerciali impropri o di altro tipo.
VULCAN riconosce che i pagamenti di agevolazione sono vietati dalle leggi anticorruzione della maggior parte dei paesi e rispetta tutte le leggi pertinenti. Anche nei paesi in cui tali pagamenti non sono proibiti e fanno parte della cultura aziendale, rimangono inaccettabili in VULCAN e il nostro personale è incaricato di segnalare tali eventi ai propri dirigenti di linea per ulteriori azioni.
Il nostro personale può offrire e accettare intrattenimento e ospitalità modesti nel corso degli affari, a condizione che ciò rientri nella ragionevole prassi commerciale locale e sia consentito dalle leggi applicabili. Tuttavia, tale accettazione non è consentita se si ritiene che abbia un impatto materiale su qualsiasi transazione commerciale, violi le leggi applicabili o contravvenga ai nostri principi di integrità aziendale.
Nessun conto, fondo o bene non divulgato o non registrato deve essere istituito o gestito da alcuna persona o organizzazione. È necessario conservare una registrazione completa e corretta di tutte le transazioni aziendali, con documenti giustificativi autentici che descrivano accuratamente la natura della transazione.
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Contatto HR: Regno Unito/mondo: +44 (0) 114 478 3906/3908 | www.vulcanseals.com | HR@vulcanseals.com
POLITICA ETICA | Rev.: 1 novembre 2023 | Autore: AES/LKE | Approvato: MC
Politica etica
Tutto il nostro personale deve agire con onestà e integrità, evitando conflitti di interesse effettivi e apparenti nei rapporti personali e professionali.
Partner commerciali
Il nostro obiettivo è costruire relazioni reciprocamente vantaggiose con i nostri partner commerciali e clienti. La capacità di rispettare questi principi aziendali sarà il fattore principale per determinare se possiamo avviare o mantenere tali relazioni.
Qualsiasi violazione dei Principi di integrità aziendale VULCAN da parte di un partner commerciale comporterà una revisione, che probabilmente porterà alla cessazione di tale rapporto.
Il personale VULCAN che scopre prove di attività da parte dei partner commerciali che compromettono i nostri principi aziendali è tenuto a segnalare tali prove al proprio line manager per ulteriori azioni.
M.J. Carter
Amministratore delegato