Política de igualdad, diversidad e inclusión
Declaración de política
El objetivo de la política es garantizar que ningún solicitante de empleo o empleado sea objeto de discriminación directa o indirecta, incluida la discriminación por percepción, la discriminación por asociación, el acoso y la victimización por cualquier motivo ilegal.
La Compañía no tolerará la discriminación basada en las «características protegidas» en virtud de la Ley de Igualdad de 2010. Las características protegidas son:
• Edad
• Sexo
• Raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional)
• Matrimonio o unión civil
• Orientación sexual
• Discapacidad
• Reasignación de género
• Religión o creencia
• Maternidad o embarazo
La Compañía tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política se implemente de acuerdo con los requisitos legales apropiados y se tendrán plenamente en cuenta todas las directrices disponibles y, en particular, cualquier código de prácticas relevante.
La Compañía se asegurará de que la política se distribuya a todas las agencias responsables de su contratación y se pondrá una copia de la política a disposición de todos los empleados y se dará a conocer a todos los solicitantes de empleo.
La política se comunicará a todos los contratistas privados para recordarles sus responsabilidades con respecto a la igualdad de oportunidades.
La Compañía mantendrá un entorno de trabajo neutral en el que ningún trabajador se sienta amenazado o intimidado.
La discriminación es inaceptable y el incumplimiento de la política dará lugar a procedimientos disciplinarios y, si corresponde, a medidas disciplinarias.