Politica di uguaglianza, diversità e inclusione
Dichiarazione di politica
L'obiettivo della politica è garantire che nessun candidato o dipendente sia discriminato direttamente o indirettamente, compresa la discriminazione basata sulla percezione, la discriminazione per associazione, le molestie e la vittimizzazione per qualsiasi motivo illegale.
La Società non tollererà la discriminazione basata sulle «Caratteristiche protette» ai sensi dell'Equality Act 2010. Le caratteristiche protette sono;
• Età
• Sesso
• Razza (inclusi colore, nazionalità e origine etnica o nazionale)
• Matrimonio o unione civile
• Orientamento sessuale
• Disabilità
• Riassegnazione di genere
• Religione o credo
• Maternità o gravidanza
La Società ha la responsabilità generale di garantire che questa politica sia attuata in conformità con i requisiti legali appropriati e terrà pienamente conto di tutte le linee guida disponibili e in particolare di tutti i codici di condotta pertinenti.
La Società assicurerà che la politica venga diffusa a tutte le agenzie responsabili del reclutamento e una copia della politica sarà messa a disposizione di tutti i dipendenti e resa nota a tutti i candidati all'assunzione.
La politica sarà comunicata a tutti gli appaltatori privati ricordando loro le loro responsabilità nei confronti delle pari opportunità.
La Società manterrà un ambiente di lavoro neutrale in cui nessun lavoratore si senta minacciato o intimidito.
La discriminazione è inaccettabile e le violazioni della politica comporteranno procedimenti disciplinari e, se del caso, azioni disciplinari.