Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion
Déclaration de politique
L'objectif de cette politique est de garantir qu'aucun candidat ou employé ne soit victime de discrimination directe ou indirecte, y compris de discrimination fondée sur la perception, de discrimination par association, de harcèlement et de victimisation pour tout motif illégal.
La société ne tolérera aucune discrimination fondée sur des « caractéristiques protégées » en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité. Les caractéristiques protégées sont les suivantes :
• Âge
• Sexe
• Race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale)
• Mariage ou partenariat civil
• Orientation sexuelle
• Handicap
• Changement de sexe
• Religion ou croyance
• Maternité ou grossesse
La Société a la responsabilité globale de veiller à ce que cette politique soit mise en œuvre conformément aux exigences légales appropriées et il sera pleinement tenu compte de toutes les directives disponibles et en particulier de tous les codes de pratique pertinents.
La Société veillera à ce que la politique soit diffusée à toutes les agences responsables de son recrutement et une copie de la politique sera mise à la disposition de tous les employés et communiquée à tous les candidats à un emploi.
La politique sera communiquée à tous les entrepreneurs privés pour leur rappeler leurs responsabilités en matière d'égalité des chances.
L'entreprise maintiendra un environnement de travail neutre dans lequel aucun travailleur ne se sent menacé ou intimidé.
La discrimination est inacceptable et les violations de cette politique entraîneront des procédures disciplinaires et, le cas échéant, des mesures disciplinaires.