Politique des droits de l'homme

L'objectif de la politique des droits de l'homme de VULCAN est de communiquer à nos parties prenantes les valeurs éthiques et sociales que nous respectons et notre engagement à défendre les droits de l'homme en promouvant ces valeurs. Grâce à ces principes, nous voulons être une entreprise qui incite les gens à nous rejoindre et à s'associer à nous.

Les droits de l'homme sont des droits universels dont chaque individu a le droit de jouir et de faire protéger. Ils sont mieux définis comme les droits qui nous obligent à traiter les autres comme nous voudrions être traités et à nous protéger, en tant qu'individus et groupes, contre les abus de pouvoir.

Notre engagement

• Nous exerçons nos activités selon les normes éthiques les plus élevées, conformément à nos valeurs, en respectant les droits de tous et en respectant toutes les exigences légales.
• Nous entretenons un dialogue juste et ouvert avec toutes nos parties prenantes, garantissant une communication efficace et courtoise avec les parties externes.
• Nous reconnaissons notre responsabilité de respecter les droits de l'homme et d'éviter toute complicité dans des violations des droits humains.
• Nous traitons tous ceux qui travaillent pour VULCAN de manière équitable et sans discrimination. Nos employés, le personnel de nos agences et nos fournisseurs ont le droit de travailler dans un environnement et dans des conditions qui respectent leurs droits et leur dignité.

Relations avec les employés

• Tous les employés sont tenus de se comporter conformément aux normes éthiques les plus strictes.
• Nous veillons à ce qu'aucune forme de discrimination ne se produise dans aucun aspect de notre activité, y compris le recrutement, la rémunération, la promotion, la formation, le licenciement ou la retraite. La discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, les convictions religieuses, le handicap, l'état civil, la classe sociale, la nationalité, l'orientation sexuelle, le changement de sexe ou la situation professionnelle est strictement interdite.
• Nous nous engageons à faire en sorte que nos employés travaillent dans un environnement exempt de violence physique, psychologique ou verbale, de menaces d'abus et de harcèlement sexuel ou autre. Un tel comportement est strictement interdit.
• Conformément à la législation, aux meilleures pratiques et aux connaissances actuelles du secteur, nous prenons toutes les mesures raisonnables pour prévenir les accidents et les risques pour la santé liés au lieu de travail, en minimisant les risques dans la mesure du possible.

M.J. Carter
Directeur général