Politica sui diritti umani

Lo scopo della politica sui diritti umani di VULCAN è comunicare ai nostri stakeholder i valori etici e sociali che rispettiamo e il nostro impegno a sostenere i diritti umani promuovendo questi valori. Attraverso questi principi, miriamo a essere un'azienda che ispira le persone a unirsi a noi e ad associarsi a noi.

I diritti umani sono diritti universali di cui ogni individuo ha il diritto di godere e di cui ha bisogno per tutelare. Sono meglio definiti come i diritti che ci impongono di trattare gli altri come vorremmo essere trattati e di proteggerci, come individui e gruppi, dagli abusi di potere.

Il nostro impegno

• Conduciamo la nostra attività secondo i più alti standard etici, in conformità con i nostri valori, rispettando i diritti di tutte le persone e rispettando tutti i requisiti legali.
• Forniamo un dialogo equo e aperto con tutti i nostri stakeholder, garantendo una comunicazione efficace e cortese con le parti esterne.
• Riconosciamo la nostra responsabilità di rispettare i diritti umani ed evitare qualsiasi complicità nelle violazioni dei diritti umani.
• Trattiamo tutti coloro che lavorano per VULCAN in modo equo e senza discriminazioni. I nostri dipendenti, il personale delle agenzie e i fornitori hanno il diritto di lavorare in un ambiente e in condizioni che rispettino i loro diritti e la loro dignità.

Relazioni con i dipendenti

• Tutti i dipendenti sono tenuti a comportarsi secondo i più elevati standard etici.
• Garantiamo che non si verifichi alcuna forma di discriminazione in alcun aspetto della nostra attività, inclusi reclutamento, compensazione, promozione, formazione, licenziamento o pensionamento. La discriminazione basata su razza, colore, origine etnica, sesso, età, convinzioni religiose, disabilità, stato civile, classe sociale, nazionalità, orientamento sessuale, cambio di genere o status lavorativo è severamente vietata.
• Ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti lavorino in un ambiente privo di abusi fisici, psicologici o verbali, minacce di abuso e molestie sessuali o di altro tipo. Tale comportamento è severamente vietato.
• In linea con la legislazione, le migliori pratiche e le attuali conoscenze del settore, adottiamo tutte le misure ragionevoli per prevenire incidenti e rischi per la salute associati al posto di lavoro, riducendo al minimo i rischi per quanto ragionevolmente praticabile.

M.J. Carter
Amministratore delegato