Menschenrechtspolitik

Der Zweck der VULCAN-Menschenrechtspolitik besteht darin, unseren Interessengruppen die ethischen und sozialen Werte, die wir respektieren, und unser Engagement für die Wahrung der Menschenrechte durch die Förderung dieser Werte zu vermitteln. Mit diesen Prinzipien wollen wir ein Unternehmen sein, das Menschen dazu inspiriert, sich uns anzuschließen und mit uns in Kontakt zu treten.

Menschenrechte sind universelle Rechte, die jeder Einzelne genießen und geschützt haben darf. Sie lassen sich am besten als die Rechte definieren, die von uns verlangen, andere so zu behandeln, wie wir behandelt werden möchten, und uns — als Einzelpersonen und Gruppen — vor Machtmissbrauch zu schützen.

Unser Engagement

• Wir führen unser Geschäft gemäß unseren Werten nach den höchsten ethischen Standards, respektieren die Rechte aller Menschen und halten alle gesetzlichen Anforderungen ein.
• Wir führen einen fairen und offenen Dialog mit all unseren Stakeholdern und sorgen für eine effektive und höfliche Kommunikation mit externen Parteien.
• Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, die Menschenrechte zu achten und jegliche Mittäterschaft bei Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden.
• Wir behandeln jeden, der für VULCAN arbeitet, fair und diskriminierungsfrei. Unsere Mitarbeiter, Leiharbeitskräfte und Lieferanten haben das Recht, in einer Umgebung und unter Bedingungen zu arbeiten, die ihre Rechte und Würde respektieren.

Beziehungen zu den Mitarbeitern

• Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich nach den höchsten ethischen Standards verhalten.
• Wir stellen sicher, dass in keinem Aspekt unseres Geschäfts diskriminiert wird, einschließlich Rekrutierung, Vergütung, Beförderung, Schulung, Kündigung oder Ruhestand. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, religiöser Überzeugung, Behinderung, Familienstand, sozialer Klasse, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Beschäftigungsstatus ist strengstens untersagt.
• Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, das frei von physischem, psychischem oder verbalem Missbrauch, Missbrauchsdrohungen und sexueller oder anderer Form von Belästigung ist. Ein solches Verhalten ist strengstens verboten.
• In Übereinstimmung mit Gesetzen, bewährten Verfahren und aktuellen Branchenkenntnissen ergreifen wir alle angemessenen Maßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu verhindern und Gefahren so gering wie möglich zu halten.

M.J. Carter
Geschäftsführender Direktor